Ziel:
Welchen Mehrwert eine Zusammenarbeit der unterschiedlichen Generationen für ein Unternehmen haben kann, werden Frau Jutta Mürköster und Frau Moana Schmidt von der Firma „Selbstmanagement MÜRKÖSTER“ in ihrem Impulsvortrag veranschaulichen. Sie werden Einblicke in eine wertvolle Zusammenarbeit der Generationen geben und Ihre Erfahrungen mit der Generationenfrage teilen. Welche unterschiedlichen Impulse, Werte und Erfahrungen bringen die unterschiedliche Generationen ein und welche Erkenntnisse ergeben sich dadurch für die tägliche Arbeitspraxis?

Beschreibung:
Die Zusammenarbeit in Unternehmen hat sich im Zuge des demografischen Wandels stark verändert. Ein sinkendes Arbeitskräftepotential verstärkt den Wettbewerb um junge Fachkräfte. Die sogenannte Generation Y wie auch die nachrückende Generation Z werden den Arbeitsmarkt zukünftig dominieren. Mit dem Übergang der Generationen findet auch eine Werteverschiebung von Arbeit statt, was Anpassungen auf Unternehmensseite erforderlich macht.
Insbesondere kleine und mittlere Unternehmen sind darauf angewiesen, alle verfügbaren Potentiale auszuschöpfen, um den notwendigen Fachkräftenachwuchs zu sichern. Junge Arbeitnehmer fordern moderne Arbeitsstrukturen, legen Wert auf Flexibilität und eine ausgeglichene Work-Life-Balance. Sie unterscheiden sich mit ihrer Wertvorstellung von Arbeit und Freizeit damit erheblich von der vorausgehenden Generationen.
Im Anschluss werden wir mit weiteren Gästen auf dem Podium die Bedeutung der Generationenfrage im Unternehmen diskutieren und der Frage nachgehen, wie unterschiedliche Generationen wertvoll und effektiv zusammenarbeiten können?

Nähere Informationen findet Ihr hier.